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上班族如何谈加薪

日期:2014/8/19    
如何谈加薪?向来是敏感的话题,若只考量个人立场,却罔顾公司经营情况,不但可能加薪不成,更可能连工作都不保。每到农曆年前,打开话匣子最常提到的,莫过于就是互相打探各家公司年终奖金的多寡,此时,经常也是上班族朋友,检视自己整年度实质所得的时刻,也特别容易想到,是不是该谈谈如何谈加薪了?

 
上班族如何谈加薪

 
但是,上班族谈加薪向来是敏感的话题,若只考量个人立场,却未对大环境的现况及公司内部经营情况,做通盘了解之前,就贸然提出加薪的要求,假若加薪成功,自然相安无事,但若加薪不成,更可能连工作都不保。

 
依大环境的现况来看,有调薪的公司并不普遍,再加上企业改变薪资管理制度,低底薪、高奖金的浮动薪资制渐渐蔚为风潮,绩效挂帅的效应之下,大幅加薪的时代也已成过去。

 
除了外在因素之外,检视企业去年度在营收、获利的整体表现,是否达到原订的目标,也是不可少的重要步骤,若是公司营运不如预期,如何谈加薪成功的可能性也相对较小。

 
最重要的,看看上班族自己是否具有加薪的条件,更是商谈加薪的重要筹码。依公司绩效评等级次来看,若是属于B或C级的上班族次级绩效,对于加薪就不应有过多的遐想。而A级上班族者虽有机会加薪,但也不一定美梦成真。

 
另外,上班族商谈如何谈加薪的过程也有技巧可言,要找恰当的时机,搭配天时、地利、人和,最好避免拿着公文,就找主管直说“我想要谈谈加薪的事”,建议在讨论工作盘点或新年度工作计画时,善用去年的绩效表现,做为如何谈加薪的前导,会较为适宜。

 
首先,可先将自己去年的绩效表列清单,以绩效表现做为引子,接着,详细呈报新年度的工作规划,并展现积极、力求突破的企图心,试探加薪的可能性。通常聪明的主管一听,就会明白你的用意,绩效好又具挑战力的部属,也容易打动主管提出奖励办法。

 
当然,上班族在商谈的过程中,也要适时点出想要加薪的希望,例如提出“我希望努力为公司打拼,也希望认真工作能多增加一些收入,以完成购屋、买车、结婚…等等的生涯规划”,态度要保持谦和诚恳,就算商谈不顺利,也切莫以离职做为要胁。

 
总括来说,上班族没有丰功伟业或是特殊贡献时,别轻谈调薪;谈调薪前,也要先准备好数据实绩,沙盘演练一番;在协商的过程,更要懂得察言观色,免得加薪谈不拢,彼此产生嫌隙,或落得走路的下场。

 
“加薪”是每个上班族新年的期待与愿望,但千万别把它当成志在必得,再者,在沟通过程中,“加薪”两个字,最好别由自己的口中先说出,如果能由主管口中说出,就更能肯定上班族自己的价值与重要了。

 

(编辑:杉树)

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