那么在很多企业招聘信息中，明确告知招聘岗位的薪资范围或具体薪资标准的时候，我们又该如何与招聘面试官进行这场薪资谈判的博弈呢？
一、所应聘岗位薪资为具体数值
这种情况比较单一，特别是有的企业就是要花这么多钱招一个人，基本没有谈判的余地。这里有个假定，就是您的期望薪资是低于对方提供的标准的（即使高一些，也不会超过10%），否则您不会投递简历去应聘了。面试时谈到薪资，可以说“按照公司标准”即可。当然也存在企业主动要求面试的，而且对方招聘广告的薪资明显低于您的期望值，这种情况一定要坚持，可以在预约电话中直接咨询，“我可以了解一下这个岗位的薪资标准吗？”如果确认后还是明显低于期望值，那可以婉言拒绝了。
二、所应聘岗位薪资为一个范围
这种情况较为复杂，可以从中分析出企业招聘时的用意和揣摩招聘方的一些策略，具体从以下几个方面阐述：
1、招聘广告中薪资范围差值较小（不超过50%，比如3000-4500、3000-4000）
这种差值较小的薪资范围一般来说是比较真实的，绝对是在企业薪资等级标准体系内的。企业开出这样的价格是愿意用范围内的任何数值去招人，可以使最低，也可以是中间值，也可能是最高上限值。企业的目的很明显，就是评估候选人的能力来给一个合适的价格，作为求职者不用担心谈判的问题，只需发挥好面试就会得到一个比较理想的薪资待遇。
2、招聘广告中薪资范围差值较大（1-2倍，比如3000-6000、5000-10000）
薪资范围差值相对有个较大的变动幅度，这种企业的用意是双重的，一方面是想根据候选人的能力定价从而招聘到有能力的人才，另一方面也想利用一个较高的薪资信号来获取求职者的关注并投递简历。这种情况在谈判薪资的时候，按照范围的中位值或中位值偏上一点（60%、65%均可）来提出薪资要求，接下来就是讨价还价和评估候选人能力来定了。
3、招聘广告中薪资范围差值非常大（3倍以上，比如2000-6000、10000-30000等）
这种薪资范围也很常见，很多企业喜欢这样去发布招聘岗位，其用意大多数是噱头，就是打广告增加吸引眼球的效果。候选人要小心，这种情况基本上就是定位在范围的下限值，绝对不会超过下限值的20-30%，就是说10000-30000的范围，最终能给你的绝不会超过12000-13000。
以上所述的一个基本前提是，求职者期望薪资标准在所提几种情形的范围内的。
（编辑：杉树）