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如何提高“霸王面”的成功几率

来源:51job    日期:2014/9/28    

曾在“校园招聘”频道上做过一个小调查——你对“霸王面”持何种态度?32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

  网友“麦兜小子”:我对“霸王面”持支持态度。有句名言说得好:“人如果拉下虚伪的面罩,他可以得到的更多。”对于我们毕业生而言,就业形势不容乐观,“霸王面”不是我们自己的主观意愿,实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力,这时什么面子、礼仪还是统统靠边站吧!我仅仅是要份工作,我的动机很纯,HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用,我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报,比起那些开后门、托关系的,我更名正言顺。

  人有时应该有个“赌博”心态,因为如果不出手就肯定不可能获得成功,反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流,而如今的大流就是工作难找,所以我们要改变思路。“是金子总会发光”的时代已经过去,是好酒就应该要从深巷里拿出来让人闻闻。

  网友“Viviguo”:我个人认为,我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯,是现在大学生需要努力的方向。青年就业形势紧张,尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临越来越严峻的就业竞争压力,已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。

  越来越多的外资企业进入中国,所以对人才的理解范畴也更开放,更国际化。作为HR,心里应该明白企业真正需要什么样的人才,如果仅仅把礼节、规矩作为衡量一个人的标准的话,那实在是辜负了领导对HR的信任和期望。

  不过话也说回来了,想要“霸王面”,还是要有资本的。虽然被称为“霸王面”,但是如何让HR惊讶的同时,很欣然地接受你这个不速之客,那也是需要一定功底的。真才实学是重中之重,所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人,还是不要轻易去尝试了。另外作为“霸王面”,在遭受挫折和拒绝的时候,应该拿出樱木花道“我抢我投,我再抢我再投”的精神,跌倒后拍拍身上的泥土,昂起头,继续做一个有勇有谋的“霸王面”。

  所以,大家还是不要对“霸王面”有太多的偏见和反感。有句话说得好,“机会是留给有准备的人”,只要你准备妥了,就应该不顾一切地向前冲。谁让现在到处都是“独木桥”,那就只能“八仙过海”了。

(编辑:杉树)

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