不够诚实和不懂装懂
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的老板说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”某企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴得体和落落大方，将非常有助于给老板留下美好的印象，大大地提高求职成功率。
开口就问薪水多少
还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
（编辑：风信子）