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四大最令人纠结的面试难题

来源:51job    作者:华薇琴     日期:2015-6-5    

近日,前程无忧论坛做了个“面试中哪些事情让你纠结”的调查,调查显示62%的受访者认为“薪资是主动提还是被动等”这个问题最让人纠结,其次是“面试结果问还是不问”(52%),“不能去的面试要不要主动与HR取消”(29%)、“HR迟到等还是不等(8%)”也同样困扰着不少网友。类似两难的选择想必每个求职者都面临过。如何在“两难”之间做出恰当适宜的选择,对求职者的求职能力与面试智慧无疑是个考验。 

薪资,要不要主动提?
纠结指数:★★★★★

    前程无忧点评: 

  无论在什么场合,薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下,薪资问题该不该提?怎样提?都让非常多的求职者颇为纠结。 

  小编建议,对于薪资问题最忌讳两个极端:一是亟不可待且狮子大开口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负,后者自卑,这两类人都不会招HR喜欢。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。 

  在开口时可以借鉴以下几句话,让你在谈薪这个环节,气场分毫不输: 

  1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制; 
  2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度; 
  3、我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。 

面试结果问还是不问?
纠结指数:★★★★ 

    前程无忧点评: 

  如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。 

  如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未做出,那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后,你还可以给他写封邮件,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。 

不想去面试了,要不要主动与HR联系?
纠结指数:★★★ 

    前程无忧点评: 

  对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,可以委婉拒绝面试,但不要爽约。

HR迟到,等还是不等?
纠结指数:★★ 

    前程无忧点评: 

  前程无忧曾做过关于“你能忍受面试官迟到多久”的调查,数据显示,多数求职大军把等候底线设置在“30分钟”。

    处在不同环境下的人,对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者,我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢?求职者选择等待时间多久是自己的自由,而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。

    当然,如果你已经决定即便“花儿谢掉”也要等下去的话,那小编建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。

(编辑:幸福树)

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