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三大面试难题,这样回答才出彩!

来源:前程无忧    作者:吴强    日期:2015-6-5    

下面是求职应聘当中经常遇到的问题,作为应聘者,你会选择哪种回答呢?

你为什么多次调换工作单位?

    1. “我喜欢寻求新的环境,新的刺激。因为,新的环境更适合我的性格。”

    这种回答过于简单,多数主考官都会觉得你单纯,一味寻求刺激,好奇却缺少务实精神,见异思迁。凡是有理性的考官都不会认同。

    2. “因为新的环境往往充满了更激烈的竞争和挑战。而这样的环境更适合我的发展。”

    这种回答表明你富有进取精神,勇于挑战,有毅力,敢作为,因此,比较适合成立之初急需打开局面开拓市场的公司、企业。而对于已经具备一定规模、市场稳定、蒸蒸日上的公司、企业来说,则多半会留下“一味求新、缺少脚踏实地精神”之缺憾。

    3. “因为以前的几个单位都不适合我……我觉得那些公司要么缺少竞争力,要么公平竞争的机制不够健全,要么员工得不到应得的报酬,要么领导缺少正派务实的作风……”

    无论对何种公司、企业,这种回答都是很糟糕的,因为它会让考官觉得你是个过于挑剔的人,大有“举世混浊独我清”的派头,很难委以重任。

    4. “我当然希望能在同一公司扩展我的事业,因为我并不是一个见异思迁的人,但我不喜欢停滞不前。所以我觉得,综合各方面因素,离开原来的几个公司来谋求新的公司,可能更利于我事业的飞速发展。从另一方面讲,毕竟,见的单位多了,在比较中积累的经验就多,即使新的公司和原来的公司差不多,我也有了较强的适应能力,这也就等于增强了我的工作能力,给我的事业带来了新的更快的发展。”

    这是一种能赢得普遍认同的回答。既表明了你不是一个见异思迁的人,又说明你是一个很有事业心的人,同时,还合理而充分地解释了多次调换工作单位的原因,让主考官从中觉得你是一个有思想、善思辨的人。

你为什么要应聘这份工作?

    1. “我非常喜欢这份工作,它能给我带来较大的发展。”

    如果考官感性意识强,喜欢为人坦率,这种回答无疑能引起他的好感,但是,如果考官理性意识强,会认为你只是强调了应聘者单方面的受益,显然不能令他满意。

    2. “就我目前的状况,我需要这份工作,而且我相信我能胜任这份工作。”

    这种回答包含了“双赢”的含义,但没能提供令对方信服的理由,因而很难赢得考官的好感。

    3. “一方面,这份工作能给我带来较大的发展,因为我在这个领域里有比较丰富的经验;另一方面,是因为我相信自己能为公司做出贡献,而且我的能力使我确信自己能把这份工作推上一个新的台阶。”

    这种回答,以比较充分的理由,将自身的利益和公司的发展摆在同等重要的位置,能显示出你的坦率和理性,无论考官何种性格,从为公司、企业招聘人才的立场出发,都不会对你的这一回答提出异议。

如果你被本公司录用,你对薪酬有什么要求?

    1. “无所谓。(或者说“没有”)”

    这种回答表面上看来,说明应聘者是个注重工作、贡献的人物,但最容易给考官造成不够诚实的印象,因为薪酬和工作是不可分割开来的,一个人寻求一种职业,既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能,同时必须考虑得到的薪酬,没有了薪酬,谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以,在现今崇尚实际的社会,

    2. “我相信贵公司能有今天的发展,一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的薪酬。”

    这种回答避免了第一种回答的缺陷,虽然没有说出具体的薪酬标准,但是却既表现了对薪酬的关心,又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。

    3. “根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益,我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于……(具体数字)吧。或者:根据目前我自己可能达到的工作水平,我的薪酬应该是……(具体数字)。”

    谈到薪酬,往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题,生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实,在多数情况下,考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的,以便于作出分析和决断,所以,如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题,这种有根据的具体明确的“报价”,既迎合了考官的期望心理,又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才。

(编辑:幸福树)

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