面试时提供虚假简历
淘汰级别：★★★★★
讲述人：Joffrey
面试前我基本都会看一遍求职者的简历，这样在面试时才能针对他的资料问出关键问题。但是现在许多到我手上的简历看一眼就已经漏洞百出，根本经不起推敲，更别提面试时那些被问出来的虚假经历、技能了，一旦被打上“虚假”的标签，就算你再优秀，公司也不会录用你。
当然有一些情况也勉强可以算在理解范围内，比如以前遇到过一个把“一年零十个月”工作经历的人写成“两年”，看在她的确很适合这个岗位的份上，公司就没再追究“两个月”的时间差。但是其他底线，比如学历、自身技能之类的虚假是我作为面试官万万不能接受的。
专家点评：
近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一，由此可见“提供虚假简历”无论如何都是求职过程中不能有的行为。简历注水不仅让求职者失去就业机会，更关系到求职者的诚信原则，一旦涂上污点则不可挽回。
（编辑：幸福树）