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天津中海兴业房地产开发有限公司

单位基本情况:
企业性质： 员工人数：
经营范围： 注册资金：
单位地址：
邮政编码： 传   真：
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电子邮箱： 网    址：

单位简介:
中海地产是中国房地产企业中唯一获得;中国人力资源管理大奖中最具分量的两项大奖——;十佳企业和;成果金奖的公司。;人才是中海地产最宝贵的财富，他们保障了中海全面均衡的管理能力及卓越的专业能力。中海地产集团有限公司董事长郝建民先生的这句话可看作是对中海人才理念的最好解释。　　中海地产自2005年开始聚焦于行业精英的培养和使用。在中国企业人力资源管理领域中，中海地产开创了以知识产权保护雇主品牌的先河，对;招募品牌(;海之子和;海纳)申请了法定的商标保护，如今这两个品牌已经作为中海地产引进人才的标志，在行业内闻名遐迩。通过品牌化的人力资源管理，中海地产人力资源管理的市场竞争力日益凸显。;海纳计划是房地产行业最早具机制效应的社会招聘员工培养方案，旨在面向具有工作经验的社会和行业英才。中海地产通过吸纳并培养有潜质的人才，使其在中海中西融合的文化中，感受公司在香港及内地业务的高速增长，领悟并谙熟国际先进的管理技术，为内地地产行业输入更多先进理念和技术，持续提升工程标准，引领行业产品品质升级。中海发展至今，一直以树立百年长青基业为目标、以专业专注为特点，注重人才的长期培养，人力资源管理始终立足于创造;简单和谐的工作氛围、宽阔平等的发展平台、市场化的薪酬激励三位合一的工作环境，始终坚持对员工潜质与自身价值的挖掘、培养与提升。中海地产人力资源管理的定位和核心价值观，就是预见性地满足公司、业务和员工现实和潜在的需求，为员工提供专业的工具、方法和服务。在员工自身发展层面，中海切身地为员工职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务，为每个新员工制定职业发展规划，并力争达成个人职业发展与企业发展的双赢。中海地产的培训管理体系，是以长期规划、战略先导和环境建设的视角来建设的。培训系统的功能定位于四个方面：适应战略阶段性调整的机能体系、公司和员工伙伴式服务的提供者、知识和工具的整合与创新平台、品牌构成要素和领导力促进元素。目前已拥有 ;潜质员工锤炼计划、 ;经理研习营、;领导力发展计划、 ;海无涯学习计划 (日常教练策略)、 ;中海管理学院等具有连续性的完善培训方案，不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，甚至到国外脱产进修。中海地产具有开放式的跨国跨区域人才培养和使用策略，链条式的全行业人才培养和使用策略。愿您携手中海地产，我们共同铸造辉煌！

岗  位：

 土建工程师
人    数： 若干 性    别： 不限
年    龄： 学    历： 本科
职    称： 无职称 工作方式： 全职
是否应届： 已工作 工    龄： 3年
工作地点： 户    口： /
其他要求： 月    薪：
发布日期： 2014年3月27日 到期日期： 2014年4月30日
招聘类型： 网上招聘 浏览人数： 871
其他要求： 所属部门：项目部直属领导：项目部负责人主要职责：配合公司相关部门进行项目前期的开工准备工作；熟悉设计图纸要求，检查承建商按图施工情况，指导施工工艺工序；协助负责工程项目施工现场的土建施工进度、质量管理及组织协调工作，及时发现问题并提供技术支持，保证工程顺利施工；配合合约管理部编写招标文件技术标部分，并分判投标文件技术标；领导交办其他工作。工作接触面：对外：总分包、监理单位及有关政府及市政相关部门。对内：公司领导、设计管理部、发展管理部、营销策划部以及华北区和地产集团相关部门。职位要求：40岁以下，本科及以上相关学历，工民建或相关专业；相关岗位3年以上工作经验，有高层、大型住宅小区、大型房地产公司或建筑施工企业施工管理经验，中级以上职称（若其他条件优越可放宽）；熟悉施工验收规范及国家、本地与本专业有关的规范要求，具备现场统筹协调、工程施工管理、专业图纸审查、解决各类技术问题及提出合理化建议的能力；掌握建筑结构相关的专业知识，并熟悉相关工程的专业知识，能够指导设计工作、工程安装、工程材料的选用，达到建筑结构系统的功能和品质要求，熟练的电脑操作能力；具备较强的技术基础、成本、销售、市政、机电
 
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