| 其他要求： |
岗位描述： 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。根据需求安排公司内部人力资源增减调配。 2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。负责公司相关事务的保密工作，涉及法务的组织安排，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 3. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。负责员工培训工作，制订有针对性的培训方案，并检查、跟踪效果。协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。组织安排各种文体活动。 4．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实，并熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 条件及要求： 1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历。2. 三年以上人事行政工作经验。3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。4. 熟悉公司行政管理的各项事务。
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